93 points : c’est le résultat, sur 100 points, de l’index Egalité Femmes-Hommes 2023 de la société Loeul & Piriot. Cette évaluation a été réalisée dans les strictes conditions fixées par le décret du 9 janvier 2019.
Elle concerne les 5 indicateurs suivants :
- l’écart de rémunération femmes-hommes = 38/40
- l’écart de taux d’augmentation = non calculable
- l’écart de taux de promotion = 15/15
- le retour de congé maternité = 15/15
- la mixité dans les 10 plus hautes rémunérations = 5/10
Pour voir le détail :