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LOEUL & PIRIOT,

C’EST 430 COLLABORATEURS SUR 2 SITES DE FABRICATION, ET PLUS DE 150 MÉTIERS DIFFÉRENTS !

Pour découvrir notre entreprise → Film Loeul & Piriot métiers et entreprise

Et si vous étiez notre prochain collaborateur ? → Portrait vidéo Loeul & Piriot

 

UNE ENTREPRISE ENGAGÉE …

  • Auprès des éleveurs afin de commercialiser des produits de qualité et de favoriser le dialogue permettant le partage des valeurs communes (bien-être-animal, qualité produit, respect de l’environnement,…)
  • Au respect de l’environnement en y travaillant au quotidien pour limiter les impacts liés à son activité
  • Auprès de ses salariés pour le bien-être au travail, en les impliquant et en les valorisant tout au long de leur carrière professionnelle.

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs, n’hésitez pas à postuler à nos offres ci-dessous !

 

Nous sommes actuellement à la recherche de différents postes (voir le détail en cliquant sur l’intitulé du poste) :

 

 

 

Administrateur Systèmes et Réseaux

 

 

 

 

 

 

 

 

Assistant(e) ordonnancement et planification de production

 

 

 

 

 

 

 

 

Chef de Secteur GMS Nord

 

 

 

 

 

 

 

 

Chef de Projet ERP

 

 

 

 

 

 

 

 

Apprenti(e) en Qualité Agroalimentaire

 

 

 

 

 

 

 

 

Opérateur Scieur

 

 

 

 

 

 

 

 

Opérateur Filmeur

 

 

 

 

 

 

 

 

Opérateur Bizerba

 

 

 

 

 

 

 

 

Préparateur de commandes

 

 

 

 

 

 

 

 

Conducteur de ligne calibrage

Conducteur de ligne conditionnement

 

 

 

 

 

 

 

Opérateur Régleur

 

 

 

 

 

 

 

 

Chauffeur

 

 

 

 

 

 

 

 

Chauffeur ramasseur

 

 

 

 

 

Envie de nous rejoindre ?

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse mail suivante : recrutement@loeul-et-piriot.com

 

 

EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

87 points : c’est le résultat, sur 100 points, de l’index Egalité Femmes-Hommes 2021 de la société Loeul & Piriot. Cette évaluation a été réalisée dans les strictes conditions fixées par le décret du 9 janvier 2019.

 

Elle concerne les 5 indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes
  • l’écart de taux d’augmentation
  • l’écart de taux de promotion
  • le retour de congé maternité
  • la mixité dans les 10 plus hautes rémunérations

Pour voir le détail : 

Note d’information – Index égalité professionnelle 2021