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LOEUL & PIRIOT,

C’EST 430 COLLABORATEURS SUR 2 SITES DE FABRICATION, ET PLUS DE 150 MÉTIERS DIFFÉRENTS !

Pour découvrir notre entreprise → Film Loeul & Piriot métiers et entreprise

Et si vous étiez notre prochain collaborateur ? → Portrait vidéo Loeul & Piriot

 

UNE ENTREPRISE ENGAGÉE …

  • Auprès des éleveurs afin de commercialiser des produits de qualité et de favoriser le dialogue permettant le partage des valeurs communes (bien-être-animal, qualité produit, respect de l’environnement,…)
  • Au respect de l’environnement en y travaillant au quotidien pour limiter les impacts liés à son activité
  • Auprès de ses salariés pour le bien-être au travail, en les impliquant et en les valorisant tout au long de leur carrière professionnelle.

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs, n’hésitez pas à postuler à nos offres ci-dessous !

 

Nous sommes actuellement à la recherche de différents postes (voir le détail en cliquant sur l’intitulé du poste) :

 

 

 

Chargé Marketing et Développement des ventes (H/F)

 

 

 

 

 

 

 

 

Directeur Industriel H-F

 

 

 

 

 

 

 

 

Chef de Secteur GMS Rhône Alpes

 

 

 

 

 

 

 

 

Offre stage – Service Achats / Développement emballages

 

 

 

 

 

 

 

 

Chef de projet ERP en Apprentissage

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Chauffeur Ramasseur lapins & chevreaux (H/F)

 

 

 

 

 

 

 

Techniciens de maintenance

 

 

 

 

 

 

 

 

Apprentis Techniciens de maintenance

 

 

 

 

 

 

 

 

Chef d’Equipe Production

 

 

 

 

 

 

 

 

Régleur parc et infrastructure

 

 

 

 

 

 

 

 

Chef d’Equipe Adjoint Préparation Commandes

 

 

 

 

 

 

 

Approvisionneur Préparation Commandes

 

 

 

 

 

Envie de nous rejoindre ?

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse mail suivante : recrutement@loeul-et-piriot.com

 

 

EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

93 points : c’est le résultat, sur 100 points, de l’index Egalité Femmes-Hommes 2023 de la société Loeul & Piriot. Cette évaluation a été réalisée dans les strictes conditions fixées par le décret du 9 janvier 2019.

 

Elle concerne les 5 indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes = 39/40
  • l’écart de taux d’augmentation = non calculable
  • l’écart de taux de promotion = 15/15
  • le retour de congé maternité = 15/15
  • la mixité dans les 10 plus hautes rémunérations = 5/10

Pour voir le détail : 

L&P declaration_319815718_2023