88 points : c’est le résultat, sur 100 points, de l’index Egalité Femmes-Hommes 2019 de la société Loeul & Piriot. Cette évaluation a été réalisée dans les strictes conditions fixées par le décret du 9 janvier 2019.
Elle concerne les 5 indicateurs suivants :
- l’écart de rémunération femmes-hommes
- l’écart de répartition des augmentations individuelles
- l’écart de répartition des promotions
- le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour voir le détail : Index égalité professionnelle